Nopeat vastaukset Työntekijöiden optio-ohjelmat Monet yritykset käyttävät henkilöstön optio-ohjelmia korvaamaan, säilyttämään ja houkuttelemaan työntekijöitä. Nämä suunnitelmat ovat yhtiön ja sen työntekijöiden välisiä sopimuksia, jotka antavat työntekijöille oikeuden ostaa tietyn määrän yrityskauppoja kiinteällä hinnalla tiettynä ajanjaksona. Kiinteää hintaa kutsutaan usein avustus - tai harjoitushinnaksi. Optio-oikeuksien ansaitut työntekijät toivovat voivansa hyötyä käyttäessään optionsa osuuksien hankkimiseen merkintähinnasta, kun osakkeet kaupankäynnin kohteena on korkeampi kuin toteutushinta. Yritykset arvostavat joskus hintaa, jolla optiot voidaan käyttää. Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun yrityksen osakekurssi on laskenut alkuperäisen hinnaston alle. Yritykset arvostavat toteutushintaa keinona säilyttää työntekijänsä. Jos syntyy riita siitä, onko työntekijä oikeutettu optio-oikeuteen, SEC ei tule puuttumaan asiaan. Valtio-oikeus, ei liittovaltion laki, kattaa tällaiset riidat. Ellei tarjous ole oikeutettu vapautukseen, yritykset yleensä käyttävät lomaketta S-8 rekisteröimään suunnitelman mukaiset arvopaperit. SECs EDGAR - tietokannassa. voit löytää yrityksesi lomakkeen S-8, kuvata suunnitelmaa tai saada tietoja suunnitelmasta. Työntekijöiden optio-ohjelmia ei pidä sekoittaa ESOP-termiin tai työntekijöiden osakekannustussuunnitelmiin. jotka ovat eläkejärjestelyjä. Home 187 Artiklat 187 Työntekijöiden optio-oikeudet Perinteisesti optio-ohjelmia on käytetty siten, että yritykset palkitsevat ylimmän johdon ja avainhenkilöstön ja yhdistävät edut yhtiön ja muiden osakkeenomistajien kanssa. Yhä useammat yritykset kuitenkin pitävät nyt kaikki työntekijänsä tärkeänä. 1980-luvun lopulta lähtien optio-oikeuksien haltijoiden määrä on kasvanut noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovatkin yksittäisten osakekorvausten, rajoitetun osakekannan, fantomivaraston ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävimmät muodot, ne ovat kasvaneet suosioon ja ne ovat myös arvokkaita. Laaja-alaiset vaihtoehdot pysyvät ennallaan korkean teknologian yrityksissä ja ovat laajalti käytössä myös muilla aloilla. Suuremmat julkisen kaupankäynnin kohteet kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt optio-oikeuksia useimmille tai kaikille heidän työntekijöilleen. Monet huipputekniikan yritykset, jotka ovat tiiviisti mukana, ovat myös riveissä. Vuodesta 2014 lähtien yleinen sosiaaliturva arvioi, että 7.2 työntekijää hallinnoi optio-oikeuksia ja luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä osuuksia. Tämä on alhaisimmillaan vuoden 2001 huipusta, kun se oli noin 30 prosenttia. Lasku johtui suurelta osin kirjanpitosääntöjen muutoksista ja osakkeenomistajien paineesta vähentää osakepääoman laimentumista julkisissa yrityksissä. Mikä on optio-oikeus Optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiössä kiinteällä hinnalla tietty määrä vuosia. Optio-oikeuksien hinta on nimeltään avustushinta ja se on yleensä markkinahinta optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Työntekijät, joille on myönnetty optio-oikeuksia, toivovat, että osakekurssi nousee ja että he voivat käydä rahaa käyttämällä osakekannan ostoa alemmalla avustushinnalla ja myymällä sitten osakekurssi nykyisellä markkinahinnalla. Optio-ohjelmia on kaksi pääasiallista tyyppiä, joista jokaisella on ainutlaatuiset säännöt ja verotukselliset seuraukset: pätemättömät optio-oikeudet ja kannustinohjelmat (ISO). Optio-ohjelmat voivat olla joustava tapa jakaa omistajuus työntekijöille, palkita heidät suorituskyvylle ja houkutella ja säilyttää motivoitunut henkilöstö. Kasvun suuntautuneille pienemmille yrityksille vaihtoehdot ovat erinomainen tapa säilyttää rahat ja samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvu. Niillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, joiden etuusjärjestelmät ovat vakiintuneet, mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijät omistukseensa. Vaihtoehtojen laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on yleensä hyvin pieni ja sitä voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilyttämisellä. Optiot eivät kuitenkaan ole olemassa olevien omistajien mekanismi, jolla myydään osakkeita, eivätkä yleensä ole sopimattomia yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, tiiviissä yrityksessä, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska niiden markkinaosuus saattaa olla vaikeaa. Optio-oikeudet ja työntekijän omistus ovat vaihtoehtoja omistuksessa Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt. Edustajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellinen omistusoikeus, koska työntekijät eivät vastaanota niitä ilmaiseksi, mutta heidän on saatava omat rahat osuuksien ostamiseen. Toiset kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, nämä vaihtoehdot eivät luo pitkän aikavälin omistajuusnäkökulmaa ja asenteita. Työntekijän omistussuunnitelman, mukaan lukien optio-ohjelman, perimmäinen vaikutus riippuu paljon yrityksestä ja sen suunnitelman tavoitteista, sitoutumisesta omistuskulttuurin luomiseen, koulutuksen ja koulutuksen määrälle suunnitelman selittämiseksi, ja yksilöllisten työntekijöiden tavoitteet (haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin). Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori. Yritykset, kuten Starbucks, Cisco ja monet muut ovat avautumassa, osoittavat, kuinka tehokas optio-ohjelma voi olla yhdessä todellisen sitoutumisen kanssa työntekijöiden kuten omistajien kanssa. Käytännön näkökohdat Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritysten on harkittava tarkasti, kuinka paljon varoja ne ovat halukkaita asettamaan saataville, kenelle annetaan vaihtoehtoja ja kuinka paljon työllisyys kasvaa niin, että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain. Yleinen virhe on liian monen vaihtoehdon antaminen liian aikaisin, jolloin ei ole tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi tärkeimmistä suunnitelma-asioista on sen tarkoitus: onko suunnitelma tarkoitus antaa kaikille työntekijöille osakeyhtiö tai tarjota vain hyötyä eräille avainhenkilöille. Haluako yritys edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistus tai yksinkertaisesti tapa luoda lisää työntekijöiden etuja. Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevan tärkeitä määritettäessä erityisiä suunnitelman ominaisuuksia kuten kelpoisuus, kohdentaminen, ansaitseminen, arvostus, pitopäivät , ja osakekurssi. Julkaisemme Stock Options Bookin, erittäin yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksista ja osakehankinnoista. Pysy informaatiossa Miten optio-oikeudet toimivat Työnhakumainokset mainostavat yhä useammin optio-oikeuksia. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi top-paid-johtajille myös rank-and-file-työntekijöille. Mitkä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaa voiton vain siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloitetaan yksinkertaisella optio-oikeuksien määritelmällä: Työnantajasi optio-oikeudet antavat sinulle oikeuden ostaa tietyn osake yhtiön osakekannasta tiettynä aikana ja työnantajan määrittämällä hinnalla. Sekä yksityisesti että julkisesti toimivat yritykset tarjoavat vaihtoehtoja useista syistä: he haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa omistajina tai yhteistyökumppaneina. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan. Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle, jos haluat tietää, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten ne tarjotaan työntekijöille. Tulosta x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Financial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx205x20Marchx202017 hrefCitation amp DateMiksi yritykset tarjoavat optio-oikeuksia Lisää artikkeleita Yritykset antavat optio-oikeuksia motivoimaan työntekijöitä. Optio-oikeus on sellainen investointityyppi, jonka avulla haltija voi ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiön osakkeista 8217: een suljetulla hinnalla. Oletetaan esimerkiksi, että yritys, jonka kanssa työskentelet, tarjoaa vaihto-optio-paketin, jonka avulla voit ostaa osakkeita 1 000 kappaletta vallitsevaan markkinahintaan optio-oikeuksien saamisen päivänä. Voit jatkaa optio-oikeuksia vasta jonkin ajan kuluttua ja tehdä sitten siistit voitot. Kun työntekijät käyttävät optio-oikeuksia, he saavat ostaa osakkeita yhtiön osakkeista lukitussa hinnassa. Jos he välittömästi myyvät osakkeita ostoksensa jälkeen, he saavat tasan eron vanhan hinnan ja nykyisen hinnan välillä. Toisin sanoen optio-oikeuksien käyttäminen tarkoittaa välittömiä voittoja. Jokainen työntekijä, jolla on optio-oikeuksia, on kannustin töihin, jotta osakkeen hinta nousisi. Huomioita Jos toisaalta osakkeiden hinta laskee optio-oikeuksien antamisen jälkeen, työntekijä ei menetä mitään konkreettista. Optio-oikeuksien omistaminen ei tarkoita, että sinun on käytettävä niitä. Se tarkoittaa vain sitä, että sinulla on oikeus käyttää niitä, jos haluat. Palkkojen lykkääminen Hallituksen kannustimien lisäksi optio-oikeuksilla on myös toinen etu. Optio-oikeuksien antaminen antaa yritykselle mahdollisuuden tarjota taloudellisia palkkioita työntekijöilleen tänään, mutta lykätä sen maksamista myöhemmin. Esimerkiksi runsas varastopaketti saattaisi vakuuttaa työntekijän ottavan työpaikan aloitusyritykseltä, jolla ei tällä hetkellä ole varaa maksaa suuria palkkoja. Työntekijä luopuu suuresta alkupalkasta valtavan palkan potentiaaliin myöhemmin. Optio-oikeudet maksavat itse itseään kannustamalla työntekijöitä kasvattamaan liiketoiminnan arvoa ja tuottavat siten oman palkkionsa. Sen sijaan palkalla ei ole samaa motivoivaa vaikutusta. Esimerkiksi työntekijä ei välttämättä toimi kovasti yrityksen kehittämisessä, kun taloudellista hyötyä ei ole, jotta työtä tehtäisiin enemmän kuin pelkkä työn säilyttäminen. Mutta optio-oikeuksilla, että työntekijä voi mennä ylimääräisen mailin, lähinnä tuottaa oman rahoituksensa palkitsemalla työskentelemällä vahvistamaan yrityksen ja lisää sen arvoa varastossa. on BBB-niminen BBB-tunnus (Better Business Bureau) Copyright kopio Zacks Investment Research Keskeisellä sijalla meillä on vahva sitoutuminen itsenäiseen tutkimukseen ja jakamaan kannattavat löytösi sijoittajien kanssa. Tämä omistautuminen kaupankäynnin edistämiseen sijoittajiin johti todistettuun Zacks Rank - luokitusjärjestelmäänmme. Vuodesta 1986 se on lähes kolminkertaistanut SampP 500: n keskimäärin 26 vuodessa. Nämä tuotot kattavat ajanjakson 1986-2011 ja ne tarkastettiin ja todisti Baker Tilly, itsenäinen tilitoimisto. Käy suorituskykyllä tietoja edellä esitetyistä suoritusnumeroista. NYSE - ja AMEX-tiedot ovat vähintään 20 minuuttia viivästyneitä. NASDAQ-tiedot ovat vähintään 15 minuuttia myöhässä.
Comments
Post a Comment